Нужна помощь
Срочный трудовой договор
Создана: 30 Августа 2010 Пон 9:19:10.
Раздел: "Нужна помощь"
Сообщений в теме: 12, просмотров: 1530
-
30 Августа 2010 Пон 9:19:10В общем так: Устраиваюсь на работу временно, на 2 месяца, по срочному трудовому договору. Что будет если я работая по этому срочному договору, устроюсь на другую работу и уже на следующий день выйду на новую работу, а старую брошу.
У меня вопрос: Какие либо санкции будут применены ко мне со стороны работодателя с которым я заключал срочный трудовой договор? Мне не выплатят зарплату конечно же, но может еще что то? Надеюсь штрафов никаких не будет?
-
-
30 Августа 2010 Пон 18:59:46Напишут в трудовой что уволен из-за прогула :)
Вообще, по закону, необходимо предупрелить об увольнении, после чего отработать 2 недели, после чего расторгается договор и возвращаются документы. Если доков и зарплаты Вам работодатель не должен - забейте и скажите, что увольняетесь и завтра уже не придете. Санкций не будет, не парьтесь. -
-
30 Августа 2010 Пон 19:05:24Срочный трудовой договор прекратит свое существование в последний день, который в нем прописан...
Никаких санкций не будет! -
30 Августа 2010 Пон 19:40:56kiwi писал
: А этот срочный трудовой договор случайно не договор подряда?
нет.
Просто я сейчас не работаю, вот есть возможность поработать временно 2 месяца, но есть вероятность что через 3 недели мне предложат постоянную и более оплачиваемую работу. Вот и интересуюсь о последствиях -
-
31 Августа 2010 Втр 22:23:12Если в договоре указан испытательный срок, то предупреждаете за 3 дня, елси нет исп.срока - за 2 недели. Или предьявляете справку/больничный/повествку - вообщем весомый документ просите уволить без отработки.
-
31 Августа 2010 Втр 22:47:53ничего они вам не предъявят, максимум не выплатят з\п, но и то это чревато для них.
-
01 Сентября 2010 Срд 7:54:30В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
ч. 2 указанной статьи, согласно которой по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Это означает, что уволить можно и за 10 минут. Причем это будет увольнение по собственному желанию.
При прекращении трудового договора с некоторыми категориями работников установлены иные сроки предупреждения. Например, для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонного работника - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ); руководителя организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию при трудовом договоре, заключенном работником с работодателем - физическим лицом, определяется в самом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).Сокращенный срок предупреждения (3 дня) установлен в ч. 4 ст. 71 ТК РФ для работников, решивших прекратить трудовой договор в период испытания. -
