Сортировка
Взаимосвязь зарплаты и благосклонности директора
Создана: 20 Мая 2010 Чтв 8:38:24.
Раздел: "Сортировка"
Сообщений в теме: 23, просмотров: 4047
-
20 Мая 2010 Чтв 8:38:24Не знаю, в тот ли раздел написано, но, блин, накипело. Почему в нашей жизни все так сложно и несправедливо???почему твой карьерный рост, зарплата и премии зависят не от твоего опыта, образования, умственных способностей, а от родства с директором и от благосклонности диреткора. в нашей компании работает дочь руководителя, ребенок избалованный, все всегда ей - квартира - на, машина - на, куча шмоток - на, путешествия - на. это создание умудрилось за 10 лет учебы не получить высшее образование, моталась из вуза в вуз, бросала. директор раньше брала ее к себе на работу, потом устраивала работать в гос.структуру, там она кормила обещаниями - скоро будет диплом, скоро будет диплом, диплома поныне нет, с гос.службы попросили, вернулась к нам. работает 2 часа в день, огроменная машина джип - директор приказала бухгалтерии оформить машину для использования в производственных целях - теперь полностью оплачивают бензин. на днях назначила заместителем главного бухгалтера - хотя проф.образования нет ссобственно у нас
-
20 Мая 2010 Чтв 8:40:48и у главного бухгалтера нет высшего экономического образования - тож протеже директора. дочке всевозможные доплаты, выплаты. всех сотрудников по очереди отправляет в административный принудительно - денег нет, дочке выписывает материальные помощи. остальные работают на самоотдачу, получают голый оклад!!! главный вопрос - как можно быть настолько наглыми???у дочки звезда во лбу уже горит ярким пламенем, не понимает, что не будет мамы - не будет ни хрена у нее
-
20 Мая 2010 Чтв 9:10:49Внешних подстёгивающих факторов конкуренции мало. Открыть границы - и вся контора полетит на улицу, либо ей придётся очень серьёзно перестроиться и оптимизироваться. А пока ВАЗ продаёт 600 000 авто каждый год - всё так и будет.
С другой стороны, хороший специалист без работы не останется. Не нравится компания - не мучайте себя и других, найдите единомышленников (возможно, это будет другая компания, либо свой бизнес).
Хотя, если кризис не вычистил неэффективность, значит всё-таки деньги у компании есть, а внутреннее перераспределение - это уже удел руководящего аппарата. И если это распределние денег всем коллективом считаете несправедливым - можно побороться за свой кусок хлеба. Только делать это надо строго коллективно. Директору лучше повысить всем зарплату, чем на месяц-два вообще потерять какой-нибудь отдел, потом ещё полгода проводить обучение и т.д.
имхо. -
20 Мая 2010 Чтв 9:18:35poqwopepoi писал(а)
:
Хотя, если кризис не вычистил неэффективность, значит всё-таки деньги у компании есть,
Да этож наверняка госструктура!
Такое сплошь и рядом. Именно из за этого у меня бюджетники не вызывают ни грамма сочувствия. Терпилы. -
20 Мая 2010 Чтв 9:21:06хочется задать вопрос: и что? ))))
пока есть возможность девочка пользуется, будь вы на ее месте наверное повели бы себя иначе? ))))) -
20 Мая 2010 Чтв 9:26:49Мне кажется, что у вас накипела просто зависть, что кому то все, а кому то своими силами, не за что не поверю, что если бы ваши родители занимали руководящие должности вы бы отказались от их помощи, а уж как пользоваться такими возможностями той особе решать уж не вам
-
20 Мая 2010 Чтв 9:27:55ТС, называй фамилии, фирмы, нвзывай всё своими именами!
Сдай общественности этих людей-клещей -
20 Мая 2010 Чтв 9:28:44отвечу:
первая причина и главная: в России живем! "я знаю точно невозможное возможно"
второе: неэффективное управление и постоянное недовольство коллектива в конце концов сведут на нет любой бизнес, наши компании потихоньку развиваются в этом вопросе,вопрос лишь сколько времени им потребуется, чтобы освоить принципы цивилизованного бизнеса
третье: зарплата и карьерный рост зависят от образования и умственных способностей работника, просто найдите контору, где это так. и работайте в свое удовольствие.
и четвертое: а разве вы, будучи на посту руководителя, не дали бы своей дочери квартиру, машину и хорошую зарплату??? имхо, дети- одна из главных ценностей в нашей жизни и большинство действий делается в жизни только для них! не завидуйте.
pofigistka, опоздал :) -
20 Мая 2010 Чтв 9:30:08На мой взгляд, данная ситуация вполне типична для современности. А по вашему где берут машины большинство молодежи, конечно у родителей. Вопрос в другом - наемные служащие либо принимают условия в которых работают, либо уходят. Бороться в данной ситуации весьма проблематично, это я вам говорю как кадровик. Директор всегда найдет как и за что вас уволить. да и народ у нас на подъем тяжеловат, не сплотятся. Тем более в условиях нынешней безработицы в Омске. Каждый держится за свое место. Не нужно так зацикливаться. Директор создавала бизнес не для того, что бы вам было хорошо. Каждый о своем печется. Если вы специалист действительно грамотный и без вас получать прибыль на удовлетворения прихотей любимой дочери станет трудно, тогда можно и нужно переговорить с директором. Только без истерик и привести доводы, почему вы хотите ту или иную сумму.
-
20 Мая 2010 Чтв 9:41:27В общем-то да, знаю реальные случаи разговоров серьёзных специалистов с директорами, которые потом не кончались увольнением, а сотрудник добивался своего. Но это практически системообразующие сотрудники. Уборщица, скажем, врядли сможет пролоббировать свою точку зрения.
А вообще, ТС, не завидовали бы Вы. У каждого свой путь, и завидовать тому, что кому-то достался другой путь, может быть с Вашей точки зрения более лёгкий, глупо. О чём потом внукам рассказывать-то? Как мама купила машину, квартиру, работу? Живите полной жизнью, другие пусть живут своей, задумайтесь о том, как добиться удовлетворения своих желаний. -
20 Мая 2010 Чтв 9:49:38
ну видимо потому что специалисты не нужны,а нужны проводники идей (исполнители) ,а умных и инициативных их без вас хватает (директор напримербольше, и не надо ).Cool pandulka писала :Почему в нашей жизни все так сложно и несправедливо???почему твой карьерный рост, зарплата и премии зависят не от твоего опыта, образования, умственных способностей, а от родства с директором и от благосклонности диреткора. -
20 Мая 2010 Чтв 10:55:03если вы хороший специалист, то создавайте своё дело! а не работайте "на дядю" (в вашем случае тётю)
и да, зависть - плохое качество -
20 Мая 2010 Чтв 11:11:42Хозяин - барин,
"таких как вы вон за воротами очередь стоит"
ищите другое место работы, в вашей конторе ничего не изменится к лучшему, а будет только хуже.
А чем хуже дела будут у конторы, тем больше действий у директора будет в плане понижения з\п, сокращений и пр., но не в плане пересмотра своих взглядов, уменьшения и своего, и родственников уровня жизни.
