Юриспруденция
Премия за прошлый год!
Создана: 09 Февраля 2010 Втр 17:29:42.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 23, просмотров: 3682
-
09 Февраля 2010 Втр 17:29:42Возникла такая вот ситуация: узнала что собираются сокращать штат в компании и я в этом списке(, но пока не известно когда!Начала активные поиски работы дабы не потерять ничего в финансовом смысле!Но вся загвоздка в том, что нам в самом начале марта должны выплатить годовую премию за прошлый 2009 год, и вот у меня вопрос: по закону они мне должны ее выплатить даже если уволят или как?Компания полностью с белой зп и оформлением.Я в панике просто, поэтому и не знаю.Весь прошлый год я там работала..
Подскажите пожалуйста! -
10 Февраля 2010 Срд 13:36:08/viewtopic.php?p=1486628#1486628
вот почитайте. на самом деле уволить без оснований не так просто. тем более не одного человека, а толпу. расчет на то,что все зассут и уйдут по-тихому. в общем настаивайте на сокращении
-
10 Февраля 2010 Срд 13:54:41Топикастер, уточните что такого у вас в трудовом договоре написано, что вы вдруг под сокращение не попадаете? Это вообще ТРУДОВОЙ договор? Срочный, бессрочный?
-
10 Февраля 2010 Срд 15:11:21Я в июле прошлого года попал под сокращение. Организацию можно узнать по моей аватарке Добавлю, что 13я влияет на СРЕДНИЙ заработок, который считают за прошедшие пол года при сокращении. Сразу должны выплатить 2 оклада плюс 1 оклад компенсация за сокращение, третий выплатят при предъявлении письма с биржи труда, что вы все еще состоите на учете и не нашли работу. Если же Вас уже поставили перед фактом что Вы сто \% будите уволены, то боритесь за свои кровные. Грозитесь, пишите, звоните.
-
10 Февраля 2010 Срд 15:49:39Вя4есл@вн@ писала
: Топикастер, уточните что такого у вас в трудовом договоре написано, что вы вдруг под сокращение не попадаете? Это вообще ТРУДОВОЙ договор? Срочный, бессрочный?
Трудовой договор нормальный, все у нас там как положено, и я уверена что начни кто нибудь из нас раньше "бучу" по поводу сокращения-точно бы выплачивали, но, как нам говорит отдел персонала, что мол сокращение предусмотрено только для топ-менеджеров и усе(((а мы, мол, рядовые сотрудники либо сами пишем по собственному, либо находят за что уволить, либо по соглашению сторон!
Сама понимаю, что не все чисто в этой ситуации, но одной бороться против компании и страшно и сил уже не осталось!
Еще новую фишку решили ввести:почасовую оплату труда, причем исходя не из ежемесячного количества часов, а годового!А раньше оклад был четкий! -
10 Февраля 2010 Срд 17:18:48Gnomik писала :
Трудовой договор нормальный, все у нас там как положено, и я уверена что начни кто нибудь из нас раньше "бучу" по поводу сокращения-точно бы выплачивали, но, как нам говорит отдел персонала, что мол сокращение предусмотрено только для топ-менеджеров и усе(((а мы, мол, рядовые сотрудники либо сами пишем по собственному, либо находят за что уволить, либо по соглашению сторон!
Ну тогда собирайте товарищей по несчастью и в трудовую инспекцию. Представитель отдела персонала мягко скажем лукавит. Правда за вами. -
10 Февраля 2010 Срд 17:30:41Мой предыдущий совет - это в том случае если очень хочется добиться справедливости Но сама бы я все таки попыталась сопоставить сумму выплат годового бонуса с выплатами по сокращению. Если разница не велика, я бы поберегла свои нервы и силы и ушла бы по собственному желанию.
-
-
24 Февраля 2010 Срд 23:35:28Всем спасибо за участие-пошла в трудинспекцию и написала все что я думала, будут разбираться
никаких сокращений не было и не будет(((теперь это их головная боль!Но по факту-пока я тут все думала "попросили" уже пятерых!!!!
