Сокращение на производстве 

Да сжечь на?уй это осиное гнездо, и сплясать у костра.

indifound писал :Да сжечь на?уй это осиное гнездо, и сплясать у костра.

Сжигать, так всех буржуЁв вместе.
Мне конкретный ответ нужен

По теме:
Мне кажется, что при сокращении работу вам должны были предложить на том же предприятии. А вы вроде как пишите, что люди ушли совершенно к другому владельцу? Тогда это не считается.

Вам лучше обратиться в инспекцию по труду, и чем быстрее, тем лучше.

Вакансия должна быть предложена на вашем же предприятии.
Не тяните, обратитесь в комиссию по труду как советовали выше.

Filippok писал :Новый хозяин предложил водителям перейти к нему с машинами. Часть согласилась и перевелась, остальные отказались. Увольнять по сокращению их не стали, мотивируя тем, что им предложили работу ( уйти к новому хозяину с машиной), а они отказались. Предложили уволиться по собственному желанию.
Как хозяин должен действовать по закону, какие права есть у рабочих в этой ситуации, как быть оставшимся, если и нашу технику продадут?

============Порядок следующий=================

Вас должны были письменно предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Кроме этого Вам обязаны предложить все имеющиеся у работодателя в данной местности вакансии соответствующие Вашей квалификации (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК) и ниже Вашей квалификации и только после Вашего отказа может быть решен вопрос о сокращении Вашей должности.

Вы должны знать,что существуют критерии преимущественного права на оставление работника на работе при условии равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев ;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; -работникам, получившим в период работы
у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК).

А в день увольнения (по ч. 4 ст. 84.1) Вам должны были выплатить:
1) Все причитающиеся Вам суммы за работу в организации (ст. 140 ТК);
2) Выходное пособие (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК);
3) Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за период со дня увольнения по день истечения двух месяцев с момента предупреждения Вас о сокращении Вашей должности (ст. 180 ТК).

Кроме этого имейте ввиду, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

За защитой Ваших прав в случае претензий к работодателю Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением.
Если Вы считаете Ваше увольнение необоснованным и хотите восстановиться на работе, то Вам следует обратиться в районный суд в месячный срок со дня вручения Вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
По другим требованиям следует обращаться к мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав (ст. 392 ТК, П.П. Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).


\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Юридическая online консультация Аргумент.
Корпоративное, налоговое, трудовое
законодательство.
[внешняя ссылка]