Закон и порядок(трудовой конфликт) 

CaNaBiS писал : а насчет отработать две недели-он был на испытательном сроке, и не доработал до него два дня, тоесть увольняться можно в этот же день, не отрабатывая

Тогда его уволят в связи с непрохождением испытательного срока и всего лишь!

То бишь увольнение по статье? Отлично. Пусть выкинет эту трудовую к чертям тогда, найдет нормальную работу и больше не делает глупостей. Если честно, я бы в такой ситуации тоже уволил и глазом не моргнул. Правда, мы не делаем гадостей и выпроваживаем как бы "по собственному".

директор сказала, что уволит по 81 статье , за уход с рабочего места

ну учитывая его возраст и стаж я думаю в связи с непрохождением могут уволить.. был бы постарше по собственному бы убрали или по соглашению сторон...

согласен, было бы по собственному желанию-нет проблем. К тому же еще и всю зарплату сейчас высчитают

CaNaBiS писал : согласен, было бы по собственному желанию-нет проблем. К тому же еще и всю зарплату сейчас высчитают

вс. зп тоже не имеют права высчитать - по закону не больше 20\% от зп, остальное только через суд, доказав документально факт хищения

Видел в своей жизни ситуации очень плохих взаимоотношений между работником и работодателем. Но что бы по 81 статье, видимо мы чего то незнаем, может он ушёл с рабочего места, а потом ещё грубил? Мне кажется простых извенений и разговора с директором хватило бы, что бы ушёл по собственному.

У меня друг работает в охране, так вот был момент когда ему стало плохо, он позвонил своему директору и тот прислал на его место другого охранника, ведь если магазин охраняет ЧОП то они должны были решить сами эту проблему

Кася74 писала :

CaNaBiS писал ... : согласен, было бы по собственному желанию-нет проблем. К тому же еще и всю зарплату сейчас высчитают

вс. зп тоже не имеют права высчитать - по закону не больше 20\% от зп, остальное только через суд, доказав документально факт хищения

можно ссылочку на этот закон?

Перестаньте кипиш устраивать с зарплатами, у него в трудовом договоре какой оклад стоит? тыщ 5, вот это он и получит!

[quote="CaNaBiS"]

Кася74 писала ? ? ? :
можно ссылочку на этот закон?

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Как так!!????????? Стало плохо и самовольно покнул рабочее место???? Что за школьные выходки а??? Он взрослый мужик или сопляк зеленый???? В армию пусть идет сначала, чтоб узнать что такое дисциплина!!!!!!!!

Стребовать конечно с него что-то тяжело , но и ему тяжело придется отбиваться !
А так опыт очень хороший для рас3.14здяя

Кася перестаньте вводить людей в заблуждение, там неясно вообще ничего, ни по какому он договору работал, ни на каких условиях!
Это первое!

Второе это то, что неизвестно подписывал он договор о мат. ответственности или нет!

Поэтому че тут можно посоветовать не зная ситуации!

rasspi писал :
Второе это то, что неизвестно подписывал он договор о мат. ответственности или нет!

Поэтому че тут можно посоветовать не зная ситуации!

в маркете? без договора о мат ответственности? да еще и охранником...

не вериться что какой либо маркет примет даже на испытательный срок без оных документов :)

Ну а тогда о какой статье речь может идти???
Его тогда под этот договор в плане денег и подведут... Если он есть конечно, пока это не подтверждено!!!

и совет тут был один - обратиться в суд. если реально что то нарушил работодатель. остальное только разъяснение законов. больше никаких советов и никакого ввода в заблуждение... понятно что для более конкретного и внятного ответа требуются все доки... а так пока тут вообще еще даже не ясно по какой статье и как уволили