Закон и порядок(трудовой конфликт) 

В маркете всегда есть директор или администратор, можно было найти и отпроситься, тем более, если что-то серьезное, его всегда отпустили бы, чтобы не на производстве было.

А так - детский лепет, стало плохо, взял и свалил. Сказал бы сразу, что с будуна колбасит...

CaNaBiS писал : Всем привет, у знакомого ситуация, уволен по статье за самовольный уход с рабочего места, отсутствовал 2.5 часа, стало плохо со здоровьем, ушел домой, живет рядом с работой. работал охранником в маркете, плюс ко всему повесили все недостачи, кражи, на него. вопрос. Законно ли?

нет такого основания - самовольный уход с рабочего месте. есть увольнение за прогул - отсутствие больше 4 часов подряд. СТ. 81 ТК РФ указан исчерпывающий список оснований для увольнения сотрудника.

про недосдачи и кражи - маркет должен был доказать этого!

Если не прошел еще месяц со дня увольнения - мы рекомендуем обратиться в суд и восстановиться на работе. плюс потребовать выплаты зп

Как правило, все недостачи после инвентаризации раскидываются на весь персонал магазина, это обычная практика. Но все записать на одного - это уже перебор. Вопрос в другом - если крупная кража или нападение были совершены в его отсутствие.

спасибо за советы. насчет пьянства-это не так. действительно стало плохо. в выходной день на работе нету никого из начальства. человек отстутствовал ровно 2.5 часа. сегодня ему сказали что увольняют по ст81, за самовольное оставление рабочего места+ директор сообщила, что проведет инвентаризацию по какому то отделу и все недостачи за период его работы спишет на него. это его первый рабочий опыт, отработал всего два месяца, книжка испорчена. готов идти до конца, если действительно работодатель не права

По какому пункту ст.81 его, все-таки, увольняют? Если будут писать прогул - то нужна фиксация отсутствия на рабочем месте более 4 часов.

А про недостачу я уже писал - ее должны раскидать на всех, в том числе и на продавцов, кладовщиков, грузчиков и даже администратора - они все материально ответственные. Только директор не облагается подобными вычетами (это по секрету ).

завтра человек заберет трудовую книжку, и завтра должны ему выдать расчет, будет месяц чтобы все это обжаловать? завтра же отпишусь, что будет за запись в трудовой. Спасибо

Topmanager писал : Вопрос в другом - если крупная кража или нападение были совершены в его отсутствие.

да, и вот этого не было сто процентов, так как человек поставил вместо себя другого сотрудника, правда не совсем имеющего отношения к контролеровским обязанностям

CaNaBiS писал :
да, и вот этого не было сто процентов, так как человек поставил вместо себя другого сотрудника, правда не совсем имеющего отношения к контролеровским обязанностям

Судя по должности - не в "Нашем ли Магазине" он работал?

Книжка испорчена и первый трудовой опыт? Пусть наплюёт на эту книжку и купит новую. А вообще работодатели не любят заболевших, особенно в охране, там же киборги должны одни быть.

Topmanager писал :

CaNaBiS писал ... :
да, и вот этого не было сто процентов, так как человек поставил вместо себя другого сотрудника, правда не совсем имеющего отношения к контролеровским обязанностям

Судя по должности - не в "Нашем ли Магазине" он работал?

это не столь важно. Выкинуть книжку... ну все же опыт какой никакой, не год конечно, но хоть два месяца. Кстати вспомнил еще, знакомый естественно подписал врученную ему бумажку, где было написано: прошу уволить меня по статье такой то такой то. Наверное из за этого сейчас и дело то не отстоять?

CaNaBiS писал : знакомый естественно подписал врученную ему бумажку, где было написано: прошу уволить меня по статье такой то такой то.

Простите великодушно, ваш знакомый что, даун? Сначала он уходит с работы, не написав заявление и оставив вместо себя хз кого, потом, юридически имея шанс отстоять свое рабочее место, подписывает подсунутую бумагу О\_о
Пусть идет в инспекцию по охране труда, завтра же, и консультируется там у специалиста, но сначала он должен напрячь память и вспомнить, что именно подписал. Как правило, если по собственному, то с того дня, когда заявление официально принято кадровиком, отсчитывается две недели, которые человек должен отработать. Хотя это не обязательно, по взаимному согласию работника и работодателя можно расстаться хоть с завтрашнего дня.
Кстати, приказ об увольнении он видел?

молодой парень, 19ти лет, работает впервые, естественно не сообразил что к чему. Подписал он заявление, в котором было сказано то, что я написал в посте чуть выше. Завтра его отправили в отдел кадров-увольняться, там сказали выдадут трудовую и расчет за рабочий период

а насчет отработать две недели-он был на испытательном сроке, и не доработал до него два дня, тоесть увольняться можно в этот же день, не отрабатывая