black-list сотрудников в it-cфере 

system2k писал : зачем кому-то регится на вашем ресурсе?

желающим иметь резюме/трудовую книжку/рекомендации онлайн

что-то типа LinkedIn, но только для Омска...
[внешняя ссылка]

Шой-то сомневаюсь я в жизнеспособности. И да - в данном конкретном случае я не предложу куда-то пойти, а просто критикую.

В любом проекте должен быть тот, кто будет его содержать -> он должен как-то компенсировать свои расходы на создание, развитие и поддержание проекта. И на сладкое - с него подбирать некую прибыль.

Дальше, с другой стороны в таком проекте должно быть интересно/выгодно участвовать итшнику - он должен с этого иметь некий профит, взамен которого он отдает свои данные и благословляет комментировать их работодателям.

С третьей стороны в проекте должен участвовать работодатель - как оценщик труда и обороны итшника. При этом работодатель - предполагается, должен получать отсюда профит путем оценки своего кандидата другими работодателями.

Итак:
1) Кто оплачивает весь банкет по созданию соцсети? Работодателям, честно, вот нафик не сдались базы и прочее интернет-счастье. Голосовать рублем без базы они не будут точно, без репутации ресурса как верного маяка в мире спецов - опять же не будут. Базу и репутацию - нужно поднять фактически в чистом поле. Как вы убедите людей доверять вам? Как вы убедите массу доверять неким вашим первым избранным работодателям-оценщикам?
Оплатите ли вы из своего кармана полтора-два года раскрутки?

2) Зачем айтишникам рекомендации или порицание вашего ресурса ?
Люди в теме и с ценным опытом давно уже на дороге не валяются, и всегда имеют знакомых, представление куда пойти и два-три предложения на руках.
Люди едва вступающие в область - да им бы на хлеб заработать, а вы их оценками пугать будете. Ну не до вашего проекта им.

3) И таки снова работодатель,
У абсолютного большинства поставщиков зарплат, за которые стоит бороться - крупных контор, есть свои регламенты по оценке HRами, по собеседованию специалистами, по принятию решения и так далее. Вы в этой системе будете - анонимный поставщик информации, которого никто не будет воспринимать как руководство к действию, разве что как совет - и то, с оговорками. Потому как лично у одной из ведомых мною контор, например, третий год работает человек, изгнанный прошлым работодателем за излишнее стремление к самостоятельным действиям. Для прошлого работодателя - это было плохо и он был в своем праве. Для текущего - замечательно, ибо нужен был именно такой человек, и его правильно используют, по назначению. Каждый работодатель оценивает в своей системе ценностей. Если вы заставите каждого из них раскрыть истинную систему ценностей - а не просто официально-корпоративную культуру - можете смело себе ставить заслуженный нерукотворный памятник. Оценивая - работодатели сами будут оцениваемы, это очевидно. И есть масса причин не лезть в это для них, ибо большие стремятся к не публичности. Скандалят маленькие.

Вам бы думать в сторону некого движка-api для интеграции этих оценок в hh, superjob и других крупных игроков рынка.
Думать в сторону доверительной сертификации оценщиков(по принципам PKI к примеру). Вот тут возможно есть и польза и база и сахар.

А в текущем виде, это вещь потенциально не улучшает жизнь, и не ухудшает ее - следовательно сферически забавна, жрет бабло и ресурс на создание, но бесполезна в массовом в практическом применении. Вы и два десятка ваших знакомых, которые будут в ней работать - это междусобойчик, а не эффективная оценка.

хм, ну ведь большинство крупных работодателей все же пользуется сайтами hh.ru, rabota.ru, [внешняя ссылка]

насчет раскрутки согласен, это проблематично

system2k писал : зачем кому-то регится на вашем ресурсе?

это меня меньше всего волнует )

tutbylnick благодарю за ценные мысли. Не во всём согласен, но диалог конструктивный, спасибо.

niikto писал :
зачем кому-то регится на вашем ресурсе?

это меня меньше всего волнует )

Вижу профессиональный подход к теме ))))))

Павлу:
Я не программер, но могу помочь текстами. Стучись когда (и если) начнешь.

Rijndael писал : хм, ну ведь большинство крупных работодателей все же пользуется сайтами hh.ru, rabota.ru, rabota55.ru

Потому как это дешевый канал поставки соискателей для их собственных нужд. Тут как раз есть эволюция - из газетных объявлений в электронные объявления. Те сформированная потребность встречается с ее реализацией - все ок.
А оценки сверху на это или отдельно - это уже улучшение, доработка, имеющая спорную полезность и малую востребованность.
Как вы думаете, тот же hh(активно мониторящий аудиторию с которой работает), в случае, если это несло бы ему некий профит и имело достоверную реализацию - не сделал бы подобную оценку? Им там немного навернуть, база у них есть, репутация честной площадки есть, клиенты платного характера - есть. Однакож, фичи такой нет.

tutbylnick писал :
Как вы думаете, тот же hh(активно мониторящий аудиторию с которой работает), в случае, если это несло бы ему некий профит и имело достоверную реализацию - не сделал бы подобную оценку?

"640 килобайт памяти должно быть достаточно для каждого компьютера"
Б.Гейтс, 1981 г.

iXBT_man писал :

tutbylnick писал ... :
Как вы думаете, тот же hh(активно мониторящий аудиторию с которой работает), в случае, если это несло бы ему некий профит и имело достоверную реализацию - не сделал бы подобную оценку?

"640 килобайт памяти должно быть достаточно для каждого компьютера"
Б.Гейтс, 1981 г.

Зачет
Ну мне лично например в 91 хватало 48к на спектруме :) Тч на 81 год высказывание вполне было в духе времени.

Voland $ писал :
Вижу профессиональный подход к теме ))))))

тема о рабах и рабовладельцах, каторые хотят кормить рабов ещё меньше

tutbylnick писал: 3) И таки снова работодатель,
У абсолютного большинства поставщиков зарплат, за которые стоит бороться - крупных контор, есть свои регламенты по оценке HRами, по собеседованию специалистами, по принятию решения и так далее.

Вам бы думать в сторону некого движка-api для интеграции этих оценок в hh, superjob и других ....
Думать в сторону доверительной сертификации оценщиков(по принципам PKI к примеру).

Полностью подпишусь под этими словами. У меня два вагона кейсов по отбору ИТшников, и дистанционное тестирование. Еще раз обращу внимание - речь идет скорее об оценке личностных качеств работника, ибо профессиональные вы способны оценить на раз.
А вот врезка отзывово в хантерские сайты, особенно типа ХедХантера, где работодателя регят только на основании оплачного счета - это тема, даже так ТЕМА!

LLL (триэль) писал(а) : А вот врезка отзывово в хантерские сайты, особенно типа ХедХантера, где работодателя регят только на основании оплачного счета - это тема, даже так ТЕМА!

Благословляю использовать эту идею любому заинтересованному лицу без зазрения совести и каких-либо комиссионных отчислений)

ТС, идея заглохла? или есть прогресс???

регресс