Работа в компьютерной фирме 

Очень странная кантора, персонал там долго не задерживается. Обучение
енто конечно круто, но зачем такие требования выставлять к кандидатам. Ходят как пришибленные, к вечеру улыбаются как балванчики(знаю на собственном опыте). Нанимайте профессионалов и не будет проблем.

Лиска писал(а) :Очень странная кантора, персонал там долго не задерживается. Обучение
енто конечно круто, но зачем такие требования выставлять к кандидатам. Ходят как пришибленные, к вечеру улыбаются как балванчики(знаю на собственном опыте). Нанимайте профессионалов и не будет проблем.

А потом людям впаривают в "компьюмаркете" вот такие вот компы, собранные "профессионалами" без опыта НОРМАЛЬНОЙ учебы, работы, не представляющими толком что они должны делать. И без СООТВЕТСТВУЮЩЕГО тестирования оборудования. А потом ругая все на свете идешь к друзьям и знакомым и правишь "сборщиков".

ЗЫ: а у нас дворник 4 т.р. получает...

Если "Ритм" будет продолжать работать с персоналом по прежней схеме, думается ничего хорошего из этого не выйдет .... Некоторое время назад я был на собеседовании в этой компании и выяснилось, что помимо тех. персонала имеется большая нехватка менеджеров по работе с клиентами. Если уж так криво дела идут, тут пора бы задуматься руководству. Кстати не пошел к ним именно из-за низкой зарплаты.

Кто-то спрашивал про бтг. Здесь з/п на испытательный срок немного выше, 3500р. потом 4000-4500р. И затем чтобы дойти до 10000 надо работать где-то примерно 10 лет. В год з/п повышают на 300-400руб.

Заходил недавно в этот РИТМ

Пипец....... Продавцы(Менеджеры) сама любезность ("...птица гордая пока не пнешь не полетит") так и тут.
Торговый зал большой, а толку нет, народ(покупатель) ходит бродит, консультанта не дождешься..... да еще и компы собирают без опыта...
Обучение молодняка это канешна хорошо (а то грамотный народ на такую з/п не идёт), но главно чтоб ваше обучение не сказалось на качестве компьютера, а то пока они научаться ....

System32 писал(а) :Кто-то спрашивал про бтг. Здесь з/п на испытательный срок немного выше, 3500р. потом 4000-4500р. И затем чтобы дойти до 10000 надо работать где-то примерно 10 лет. В год з/п повышают на 300-400руб.

так мало
значит мне ещё можно радоваться что яоколо 6000 получаю....
я думал там сразу 10 получают
блин почему у нас техники та кмало получают
не уважают совсем
склады вот от 15 до 30

GRAY писал :

System32 писал(а) ... :Кто-то спрашивал про бтг. Здесь з/п на испытательный срок немного выше, 3500р. потом 4000-4500р. И затем чтобы дойти до 10000 надо работать где-то примерно 10 лет. В год з/п повышают на 300-400руб.

так мало
значит мне ещё можно радоваться что яоколо 6000 получаю....
я думал там сразу 10 получают
блин почему у нас техники та кмало получают
не уважают совсем
склады вот от 15 до 30

К сожалению да. Что менеджеры, что сотрудники техотдела много не получают тут. Т.е. 6 тыс. конечно реально получать, но где-то через 2 года кропотливой работы. Гораздо больше платят в мелких фирмах. Тут просто политика такая, не нравиться-до-свидания, новых возьмем. Работник ценится за единицу.

до тех пор пока будут те кто соглашаеться работать за 3000 4000......ни кому нормальных денег не предложат.....блин рынок труда )))

ВСЕГДА буду те кто согласится работать за 3-4 тысячи. поток новых бешеных студентов и самоучек не исссякнет. вопрос в том. когда руководство фирмы решит не экономить на качестве и брать специалистов, стоящих дороже.

да...........это уж точно.......

KELLY писал(а) :до тех пор пока будут те кто соглашаеться работать за 3000 4000......ни кому нормальных денег не предложат.....блин рынок труда )))

Это мы тут сидим, инет халявный, зарплата хорошая, а если не хватает, мама с папой всегда подбодрят деньгой. А ведь бывает, что людям кушать хочется, вот и идут за 3-4 тыс. Хотя больше тех, кто оценивает свои способности в такие деньги - вот тут уже беда!

[quote="endi"]

KELLY писал(а) :Это мы тут сидим, инет халявный, зарплата хорошая, а если не хватает, мама с папой всегда подбодрят деньгой. А ведь бывает, что людям кушать хочется, вот и идут за 3-4 тыс. Хотя больше тех, кто оценивает свои способности в такие деньги - вот тут уже беда!

я своей з/п не доволен...))....понимаешь если кушать хочеться если денег совсем нет.....то можно пойти грузчиком работать и получать хотя бы 5000 6000.....вот это я понимаю.......да а буржуи только экономить хотят

Swizard писал(а) :ВСЕГДА буду те кто согласится работать за 3-4 тысячи. поток новых бешеных студентов и самоучек не исссякнет. вопрос в том. когда руководство фирмы решит не экономить на качестве и брать специалистов, стоящих дороже.

А может, просто не нужно такое качество? Зачем мне нужен дворник за 10, если всегда полно бухариков, которые все сделают за 5? Или чучмек без документов, тот вообще за 3 + харчи.

из выше сказанного:

Фирма должна взять специалиста (на этом сходятся мнения большинства) и сразу платить реальные деньги (при чем раза в 2-3 больше средней з/п по городу, иначе это не деньги)

Вопрос ко всем: по каким критериям Вы все оцениваете себя как специалиста?

В каждой области есть определенные требования к знаниям. Чем Вы руководствуетесь когда идете устраиваться на работу? Если Вы считаете себя специалистом широкого профиля с небольшим опытом работы или без оного (по сути это "эникейщик") то рассчитывать на высокую з/п не приходится (из давнего личного опыта), если специалистом узкого профиля - то это надо доказать, чтобы з/п была сразу хорошая. Есть еще категория люди с кучей так называемых "сертификатов" на руках считающие себя при этом супер специалистами во всех специализациях указанных в "сертификатах" - основная часть таких бумаг просто бумага с надписями, к сожалению (не все конечно, но многое). Собеседование у работодателя может привести к более высокому уровню з/п, чем оговаривалось заранее, но для этого потребуется умение показать свои знания еще не работав там куда устраиваитесь, а это не все могут сделать . Есть еще способ: устраиваться по знакомству, тоже можно и з/п заранее обговорить или просто без испытательного срока, но этот способ не выход из положения.

Если использовать при поступлении на работу тестирование на проф. пригодность, то боюсь процентов 80 "специалистов" ничего толком не ответят и соответственно не будут приняты на работу. Способ проверенный, его можно сравнить с приемом на работу программистов: им дают задачу и ограниченное время выполнения прямо в офисе компании, так сразу становится видно на что годен кандидат.

Кто сталкивался с тем что я написал? Ваше мнение...

Согласен !!
Но все-таки вернемся к теме поста!
по поводу сборки компьютеров неспециалистами, ИМХО так не должно быть в фирме, которая звботиться о своей репутации.
Так, что надеюсь что вы не будете продавать компьютеры собранные "Новобранцами" Пусть они сначала научаться отвертку держать...

P.S. А обучение - это хорошо, что вы этим занимаетьсь, если действительно хорошие учителя...

Но долго новичков на 3000 не держите, а стимулируйте их желание работать лучше....